IBM y BT, las marcas más respetuosas con el colectivo LGTB
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292009
IBM y BT, las marcas más respetuosas con el colectivo LGTB
Por Andres Bacigalupo
La Cámara Internacional de Comercio Gay-Lésbica presentó en Copenhague las conclusiones de su “Índice Internacional para la Igualdad Empresarial”.
La Cámara Internacional de Comercio Gay-Lésbica (IGLCC, por sus siglas en inglés) ha dado a conocer los resultados del primer International Business Equality Index (Índice Internacional de Igualdad Empresarial), una evaluación del rendimiento de las corporaciones multinacionales en relación con los problemas de diversidad e inclusión, centrándose específicamente en las comunidades de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT).
Según la IGLCC, BT Group, IBM y The Dow Chemical Company son, en ese orden, las corporaciones más respetuosas con la diversidad sexual. Las conclusiones del índice fueron dadas a conocer en una rueda de prensa en Copenhague, dónde se celebra el Segundo Congreso Anual de la IGLCC.
La IGLCC se fundó en 2006 en Hamburgo (Alemania), y su sede está situada en Montreal (Canadá). Es la principal red empresarial internacional del mundo LGBT, y realiza operaciones en 15 países por medio de 17 cámaras de comercio y organizaciones empresariales. La entidad es también una fuerte impulsora del turismo gay a nivel mundial, como quedo demostrado la semana pasada en Argentina, país que se ha sumado a las naciones que poseen su propia cámara empresarial enfocada al sector LGTB.
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Debería crearse un sello de calidad que indicara si las empresas son gayfriendly, respetuosas con el colectivo LGTB. Existen sellos de calidad en gestión medioambiental que se les concede si cumplen unos requisitos y otros diversos tipos de sellos de calidad que las empresas obtienen si cumplen unas determinadas normas, y que suelen puntuarles a la hora de acceder a contrataciones públicas entre otras cosas.
Por qué no un sello de respeto y tolerancia? Y no sólo al colectivo LGTB, sino a los derechos humanos en su conjunto, a la igualdad sin distinción de sexo, sexualidad, raza, ni de ningún tipo.
Sería una interesante medida que potenciaría el esfuerzos de las empresas por cumplir las normas para obtener mayores beneficios (como la zanahoria atada al palo), y tendría la ventaja de premiar a quienes respetan y castigar a quien es intolerante.
Ahí queda eso para quien quiera y pueda proponerlo en los foros adecuados!
Por javier_b. - 29/07/2009 11:51
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