La FELGTB propone que los sindicatos defiendan la diversidad sexual en las empresas

Antonio Poveda, presidente de la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales se reunirá hoy con representantes de las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y de Comisiones Obreras.

El motivo de estas reuniones es recabar las opiniones de los sindicatos mayoritarios para uno de los objetivos prioritarios de la FELGTB, como es la lucha contra la discriminación de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales en el ámbito laboral. Para ello se abordará un plan de trabajo que busca lanzar un mensaje claro a empresarios y trabajadores sobre la necesidad de ser respetuosos con la diversidad sexual y actuar contra la discriminación por identidad de género u orientación sexual.

La iniciativa de la FELGTB se dirige a los sindicatos pero también pretende alcanzar a la patronal. Los programas formativos, campañas de sensibilización e información y acciones institucionales servirán para, con el consenso necesario, evidenciar la necesidad de vencer recelos y mitos y normalizar la diversidad sexual en el ámbito laboral.

Antonio Poveda, presidente de la FELGTB: asegura que "tras la igualdad legal ha de llegar la igualdad real, la de cada día. De ese día a día el ámbito laboral representa una buena parte. El reto que tenemos planteados lesbianas, gays, transexuales y bisexuales es, ahora, conquistar nuestra dignidad, nuestra visibilidad también en esos espacios". Asimismo, pretenden que las reuniones sirvan para debatir las diferentes ideas de las organizaciones con respecto a la futura "Ley integral de igualdad de trato y contra la discriminación" que, según la FELGTB, “de acuerdo con lo enunciado por el presidente Zapatero, aspira a ser un desarrollo en España de las directivas europeas 2000/43/CE, contra la discriminación étnica o racial, y 2000/78/CE, contra la discriminación en el empleo y la ocupación por motivo de religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual e identidad de género”.