Llegó a la justicia el caso de los enfermeros que fueron despedidos por ser sero...
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122009
Llegó a la justicia el caso de los enfermeros que fueron despedidos por ser seropositivos
Por Andres Bacigalupo
El Frente de Liberación Gay de Cataluña (FAGC) y el Observatorio contra la Homofobia presentaron una demanda por entender que la desvinculación atenta contra los derechos fundamentales de los trabajadores.
Organizaciones de defensa de los derechos LGTB han denunciado el despido de dos enfermeros por ser seropositivos, por lo que se ha interpuesto una demanda por despido improcedente cuyo juicio se celebra desde ayer en el juzgado social 17 de Barcelona.
Según la denuncia, dos enfermeros fueron despedidos de la clínica en la que trabajaban después de que la empresa tuviera conocimiento de que eran portadores del VIH. Diaverum, empresa clínica dedicada a servicios de terapia renal, realizó a finales del mes de noviembre del año pasado varias pruebas médicas a dos de sus empleados, O.T. y M.G., a través de la mutua de salud MAZ.
El resultado de las pruebas mostró que O.T. y M.G. son seropositivos, por lo que el 1 de diciembre recibieron una carta en la que se les notificaba el resultado de "no apto" para trabajar en Diaverum.
Exigen la readmisión
El Frente de Liberación Gay de Cataluña (FAGC) y el Observatorio contra la Homofobia presentaron una denuncia en nombre de O.T. y de M.G., dirigida por el abogado del FAGC, Robert Castro, en la que se exige el despido "nulo y radical" de los dos enfermeros, lo que implicaría la readmisión inmediata de éstos.
El FAGC y el Observatorio alegan que no se puede despedir a nadie por "razones o circunstancias personales que atenten contra sus derechos fundamentales", como es el supuesto de ser seropositivo, y defienden el derecho de O.T. y M.G. a "salvaguardar su privacidad e intimidad".
Miembros del FAGC, del Observatorio contra la Homofobia y del Consejo Municipal de Gays, Lesbianas y Transexuales, entre otras asociaciones, han participado como observadores en el juicio.
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Me parece bien que se luche contra la homofobia. Luchando es como se consiguen los derechos y la libertad.
Dice ser Juan - 12/03/2009 13:16
Encima de puta, apaleada!
Ya es triste para cualquier persona pasar por una enfermedad de tal envergadura, para que encima les compliquen sus circunstancias personales dejandolos en el paro en momentos como estos.
Dos reflexiones... Habrian despedido a esta gente si en lugar de esta enfermedad tuvieran por ejemplo un cancer? Y por otro lado, sigue todavía teniendose la absurda idea de que el sida sólo lo podemos tener los homosexuales?
Dice ser Javier B. - 13/03/2009 21:17
vamos a ver, ¿ qué tiene que ver que los enfermeros sean gays?, ¿ qué pretende el comite de liberación gay expresandose al respecto? no no no. Acaso sería normal que el frente de liberación heterosexual se expresara al respecto si no fuesen gays. no no no. Señores del frente, este no es el tiesto que toca. El problema es otro.
Dice ser ALBERTO - 31/05/2009 20:47
Además cabe añadir los aspectos técnicos del caso en si. El "no apto" se realiza tras un exámen médico de INCORPORACIÓN a la empresa, no de una revisión periódica.
En hemodialisis, el contacto con sangre y los riesgos que conlleva son más elevados. Así que cabe preguntarse también por los derechos de los pacientes y los riesgos potenciales que se adquieren.
Claro que estos dos señores tienen su derecho a desarrollar su profesión, pero el servicio, no creo que sea el más propicio.
Dice ser ALBERTO - 31/05/2009 21:53
¿Acaso una persona con un déficit en su campo visual debería trabajar como conductor de autobús?... igual no, puesto que aumenta el riesgo de accidente. Este conflicto tiene más de una cara y cabe preguntarse por una prepectiva más amplia.
Por otro lado, respondiendo al planteamiento de sr. Javier B., el cáncer no es una enfermedad de transmisión ni produce inmunosupresión ni incrementa las posibilidades de infecciones colaterales. No es comparable.
Dice ser ALBERTO - 31/05/2009 22:00
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